Línea de Denuncias de CGE Gas Natural

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Contexto de la denuncia

  1. ¿Desea permanecer en el anonimato para esta denuncia?

  2. ¿Cuál es su relación con CGE Gas Natural?

  3. Lugar donde sucedió el incidente:



Tipo de denuncia

  1. Modelo de Prevención de Delitos:

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    Descripcion:

    Oferta, pago o promesa de pago. Ya sea de forma directa o indirecta, de dinero, cualquier bien de valor o beneficio a un funcionario público chileno o extranjero con el fin de influenciar de forma indebida la conducta del beneficiario.

    Ejemplo:

    Imputaciones o pagos indebidos a funcionarios de gobierno, municipales o de cualquier otra entidad pública.

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    Descripcion:

    Son todas las acciones para dar apariencia a la legalidad a recursos de origen ilícito. Busca ocultar o disimular la naturaleza, origen, ubicación, propiedad o control de dinero y/o bienes obtenidos ilegalmente.

    Ejemplo:

    Compra de activos (terrenos, autos, maquinarias, otros) en dinero en efectivo de dudosa procedencia.

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    Descripcion:

    Es cualquier forma de acción económica, ayuda o mediación que proporcione apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas.

    Ejemplo:

    Compra de productos/servicios a empresas relacionadas con financiamiento de terrorismo.

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    Descripcion:

    El que conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o de apropiación indebida, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma aun cuando ya hubiese dispuesto de ellas.

    Ejemplo:

    - Compra de bienes que hayan sido robados. - Tenencia, transporte y/o compra de materiales y/o herramientas para la construcción cuyo origen no puede ser acreditado por medio de documentación valida o legal

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    Descripcion:

    La figura reprime hipótesis de conflictos de interés y afecta a directores y gerentes de sociedades anónimas que directa o indirectamente se interesaren en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión que involucra a la sociedad.

    Ejemplo:

    Un director o gerente de la empresa que directa o indirectamente se interesase en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión que involucre a la fundación, incumpliendo las condiciones establecidas por la ley.

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    Descripcion:

    La ley sanciona a aquel que, para efectos de favorecer o por haber favorecido, la contratación de un oferente sobre otro solicitare, aceptare recibir, diere, ofreciere o consintiere en dar un soborno. Se aplica al ámbito privado y no requiere la intervención de funcionarios públicos.

    Ejemplo:

    Un empleado o mandatario de la empresa acepta recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para si o para un tercer, para favorecer en el ejercicio de sus labores la contratación con un oferente sobre otro.

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    Descripcion:

    La ley sanciona a los que en perjuicio de otro se apropiaren o distrajeren dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.

    Ejemplo:

    Recibir de forma prestada equipos médicos por parte de un proveedor y no devolverlos en el plazo acordado.

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    Descripcion:

    La ley sanciona al que, teniendo a su cargo la salvaguardia o la gestión del patrimonio de otra persona, le irrogare perjuicio, ejerciendo abusivamente sus facultades de representación o ejecutando u omitiendo cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del titular del patrimonio afectado. El patrimonio encomendado puede ser el de una sociedad.

    Ejemplo:

    Un alto ejecutivo de la empresa tiene a su cargo la salvaguardia o la gestión del patrimonio de otra persona, o de una sociedad, y a la vez está ejerciendo abusivamente facultades para disponer por cuenta de ella o contrarias al interés del patrimonio afectado.

  2. Pautas de Conducta Código Ético:

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    Descripcion:

    CGE GN asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislación vigente, con el Sistema Normativo interno establecido con las prácticas éticas internacionalmente aceptadas, con total respeto hacia los derechos humanos y las libertades públicas

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    Descripcion:

    CGE GN rechaza cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.

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    Descripcion:

    CGE GN promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus trabajadores, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación. No acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, estado civil, raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, origen social o discapacidad.

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    Descripcion:

    CGE GN propicia un entorno de cooperación y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas las capacidades y recursos. Todos los trabajadores de la empresa deben actuar con espíritu de colaboración, poniendo a disposición de las demás unidades organizativas y personas que integran la compañía los conocimientos o recursos que puedan facilitar la consecución de sus objetivos e intereses.

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    Descripcion:

    CGE GN da estricto cumplimiento a las normas de seguridad y salud en el trabajo que la legislación contempla, impulsa la adopción de políticas referidas a tales materias, adopta las medidas preventivas establecidas en la normativa, y vela en todo momento por el cumplimiento normativo en esta materia. Asimismo, impulsa e incentiva la aplicación de sus normas y políticas de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas colaboradoras y proveedores con los que opera.

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    Descripcion:

    CGE GN pone a disposición de sus trabajadores los recursos necesarios para el desempeño de su actividad profesional, y se compromete a facilitar los medios para la protección y salvaguarda de los mismos. Todos los trabajadores deben utilizar los recursos de la empresa de forma responsable, eficiente y apropiada en el entorno de su actividad profesional. Asimismo, deben protegerlos y preservarlos de cualquier uso inadecuado del que pudieran derivarse perjuicios para los intereses de la empresa..

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    Descripcion:

    La corrupción y el soborno aparecen cuando los trabajadores hacen uso de prácticas no éticas para la obtención de algún beneficio para la compañía o para ellos mismos. La corrupción y el soborno son una de las categorías de fraude. CGE GN dispone de una Política Anticorrupción en la que se definen los principios a seguir con el fin de prevenir este tipo de riesgos.

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    Descripcion:

    CGE GN establece políticas para prevenir y evitar en el transcurso de sus operaciones la realización de pagos irregulares o blanqueo de capitales con origen en actividades ilícitas o delictivas.

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    Descripcion:

    Todos los trabajadores deben poner el máximo cuidado en preservar la imagen y reputación de la compañía en todas sus actuaciones profesionales.

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    Descripcion:

    Los conflictos de interés aparecen en aquellas circunstancias donde los intereses personales de los trabajadores, de forma directa o indirecta, son contrarios o entran en colisión con los intereses de la compañía, interfieren en el cumplimiento recto de sus deberes y responsabilidades profesionales o les involucran a título personal en alguna transacción u operación económica de la compañía.

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    Descripcion:

    CGE GN considera la información y el conocimiento como uno de sus activos principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protección. Declara la veracidad de la información como principio básico en todas sus actuaciones, por lo que los trabajadores deben transmitir de forma veraz toda la información que tengan que comunicar, tanto interna como externamente, y en ningún caso proporcionarán, a sabiendas, información incorrecta o inexacta que pueda inducir a error al que la recibe.

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    Descripcion:

    CGE GN compite en el mercado de manera leal, y no admite conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas que lleven a la compañía a la obtención de ventajas indebidas. Todos los trabajadores de la empresa deben actuar de forma íntegra con los clientes de la compañía o sus clientes internos, teniendo como objetivo la consecución de los más altos niveles de calidad, la excelencia en la prestación del servicio y el desarrollo a largo plazo de unas relaciones basadas en la confianza y en el respeto mutuo.

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    Descripcion:

    El propósito de CGE GN es la creación continua de valor para sus accionistas, por lo que se compromete a proporcionar información objetiva, transparente, adecuada y oportuna sobre la evolución de la compañía y bajo condiciones de igualdad para todos sus accionistas.

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    Descripcion:

    CGE GN asume el compromiso de promover entre sus proveedores y colaboradores externos, sin perjuicio del cumplimiento de las condiciones contractuales, y bajo la premisa del respeto a la facultad de gestión, prácticas acordes con las pautas de conducta incluidas en este Código Ético

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    Descripcion:

    La preservación del medio ambiente es uno de nuestros principios básicos de actuación. consecuentemente con ello, tenemos definida una politica e implantado un sistema de gestión medioambiental.



Detalle de la denuncia

  1. Describa su denuncia proporcionando toda la información que disponga como le sea posible.
    En este cuadro de texto puede describir con hasta 1000 caracteres, en caso de requerir mas, adjuntarlo como antecedentes en un archivo.
    Además, podrá enviar por este medio los archivos con información adicional que tenga disponibles. Todos los antecedentes proporcionados serán tratados con la más absoluta reserva.
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  2. Si dispone de algún documento o archivo que apoye su denuncia, por favor, súbalo aquí.
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    Cada archivo cargado tiene un tamaño maximo de 100MB.